BOLSA DE TRABAJO

OBJETIVO GENERAL
Que los planteles dependientes de las coordinaciones estatales y del D.F. operen el programa de bolsa de trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Ampliar las posibilidades, impulsar, facilitar, y agilizar la vinculación reduciendo los tiempos y costos en la busqueda de empleo para los alumnos y egresados.

DISPOSICIONES GENERALES
El programa de Bolsa de Trabajo beneficiará considerablemente a los educandos y egresados beneficiandolos con la información que se genere respecto a oportunidades de empleo dentro del aparato productivo.

BENEFICIOS PARA LOS USUARIOS DE LA BOLS DE TRABAJO
1.-Tendrán acceso a colocación de busqueda rápida de empleo.
2.-Obtendrán amplias ofertas de trabajo de acuerdo a su especialidad.

LINEAMIENTOS GENERALES PARA LE OPERACION DEL PROGRAMA DE BOLSA DE TRABAJO.
Se encargara de las coordinaciones estatales y del D.F. y serán responsables de los planteles del subsistema DGTI. Que generen acciones que motiven la participación en el sector productivo.

CONDICIONES
Que el Programa de la Bolsa de Trabajo este organizado adecuadamentey trabaje en forma eficiente en función de los objetivos definidos.

OBJETIVOS CONCRETOS
1.-Operar los procedimienos coadyuvando en la promoción de este servicio.
2.-El Vinculador deberá poyar con información los proyectos centrales y participar de manera directa.
3.-Colaborar en la promoción del servicio ante las dependencias y entidades de la aministración pública.

CONTITUCION FORMAL DEL SISTEMA DE EMPLEO
a)Acta Constitutiva o Carta Compromiso:
Debe estar redactada en forma clara y sus funciones las asumirán cada uno de los agentes que formen arte de él.

b)Reglamento Interno:
Redacta el reglamento interno que normará las acciones.

OPERACION DEL SISTEMA DE EMPLEO
Una vez constituido el sistema de empleo su operatividad se traducira en las reuniones periódicas y en las acciones que se generen y se lleven a cabo en forma cotidiana.

LOS ASPECTOS BASICOS QUE SE RECOMIENDAN TRATAR EN LAS REUNIONES OPERATIVAS
a)seguimiento de los acuerdos que correspondan a cada uno de los agentes y al sistema de empleo.

b)análisis de temas de interés general en materia de empleo y selección de personal con el fin de manejar un lenguaje común.

c)intercambio de oferta y demanda de mano de obra, elaborar un formato común que registre los datos para facilitar la colocacion de los trabajadores.